Por un sistema público de prevención y asistencia de los daños laborales

 Este año 2026 el 28 de abril, día internacional de la salud y seguridad en el trabajo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) propone centrarlo en el estrés laboral. La misma OIT define el estrés como la respuesta física y emocional dañina causada por un desequilibrio entre las exigencias percibidas (cantidad de trabajo, presión de tiempos, plazos de entrega…) y los recursos y capacidades de la persona para hacer frente a esas exigencias del trabajo (control, autonomía a la hora de trabajar, participación en las decisiones…). Hay también otro modelo que asigna el estrés al desequilibrio entre las exigencias comentadas y las compensaciones por el trabajo que se realiza (hablamos de incertidumbre laboral, escaso salario, falta de reconocimiento…). A estos factores organizativos hay que añadir los relacionales como la violencia en el trabajo (agresiones, acoso moral, acoso sexual, discriminaciones…), las dificultades de conciliación de la vida laboral y familiar, la acelerada aplicación de las nuevas tecnologías, un teletrabajo de horas abusivas así como el turno nocturno.

¿En qué beneficia a los pacientes la lucha corporativa del colectivo médico?//Zertan egiten die mesede pazienteei medikuen kolektiboaren borroka korporatiboak?

  

(Behean euskaraz) 

Desde la Plataforma Navarra de Salud/Nafarroako Osasun Plataforma queremos aportar una reflexión sobre el conflicto laboral protagonizado por determinados sindicatos médicos y sus reivindicaciones, que plantean marcos laborales de negociación exclusivos y separan a los profesionales por estamentos.

Nuestra posición parte siempre de la misma idea básica: un sistema sanitario público, universal, equitativo y de calidad. La sanidad pública es un bien común esencial que debe organizarse en torno a las necesidades de los pacientes y de la población, con un enfoque integral, tal y como recomienda la Organización Mundial de la Salud, cuidado clínico, social, preventivo y humano.