(Behean euskaraz)
Desde la Plataforma Navarra de Salud/Nafarroako Osasun Plataforma queremos aportar una reflexión sobre el conflicto laboral protagonizado por determinados sindicatos médicos y sus reivindicaciones, que plantean marcos laborales de negociación exclusivos y separan a los profesionales por estamentos.
Nuestra posición parte siempre de la misma idea básica: un sistema sanitario público, universal, equitativo y de calidad. La sanidad pública es un bien común esencial que debe organizarse en torno a las necesidades de los pacientes y de la población, con un enfoque integral, tal y como recomienda la Organización Mundial de la Salud, cuidado clínico, social, preventivo y humano.
El sistema sanitario público no depende únicamente del ejercicio médico, sino del trabajo coordinado de los equipos multidisciplinares que lo conforman, en el que participan médicos, enfermeras, trabajadoras sociales, personal administrativo, personal técnico, servicios generales, mantenimiento y otros. Todas y todos son imprescindibles para que el sistema funcione las 24 horas del día, los 365 días del año.
Por ello, nos preocupa profundamente la deriva hacia reivindicaciones exclusivas de un solo estamento, que rompen la cohesión interna del sistema sanitario público y lo debilita. Nos preguntamos: ¿en qué mejora el sistema sanitario público y la atención a los pacientes, la fragmentación del personal sanitario en colectivos enfrentados?
No se cuestiona la formación del personal médico y sus responsabilidades, ni la necesidad de que sus condiciones laborales y retributivas sean acordes a ello. Pero la sanidad pública no puede sostenerse sobre jerarquías cerradas ni privilegios particulares. Todos los profesionales trabajan para el mismo objetivo y deben tener derechos y obligaciones coherentes con su condición de personal público.
La sanidad pública se financia con los impuestos de toda la ciudadanía, por ello, exige la utilización ética, eficiente y orientada al interés general de los insuficientes recursos económicos de los que dispone. Las reivindicaciones laborales deben contribuir a fortalecer el sistema público, no a debilitarlo ni a derivar recursos y profesionales hacia el ámbito privado. Hay que buscar soluciones colectivas e inclusivas, pensadas desde el bienestar de los pacientes y los intereses del conjunto de profesionales.
La Plataforma Navarra de Salud ha exigido, en numerosas ocasiones, la mejora de las condiciones laborales del personal de Osasunbidea, como la consolidación y planificación adecuada de las plantillas; también hemos apostado por modelos no basados en guardias abusivas y sobrecarga crónica, así como la necesaria eliminación de las productividades que ha demostrado no ser una medida eficiente para la disminución de las listas de espera.
El objetivo es conseguir un trabajo digno y de calidad para toda la plantilla que se vea reflejado en el buen funcionamiento del sistema sanitario público.
Especial inquietud nos genera la insistencia del Sindicato Médico de Navarra, en eliminar el régimen de exclusividad mientras se argumenta sobrecarga laboral. Resulta contradictorio defender el agotamiento profesional y, al mismo tiempo, reclamar la posibilidad de compatibilizar la sanidad pública con la privada sin pérdida retributiva. Esta lógica favorece la mercantilización de la salud, incrementa las desigualdades entre los pacientes y crea pérdida de confianza en el sistema.
Frente a posturas corporativas que debilitan y ponen en riesgo la calidad y pervivencia del sistema público de salud, creemos que solo desde la unidad de sus profesionales y la ciudadanía, el diálogo y una visión centrada en los pacientes se puede fortalecer la sanidad pública navarra frente a las numerosas apuestas de privatización que lo amenazan. Esta es la sanidad que queremos cuidar y defender.
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Nafarroako Osasun Plataformak hausnarketa bat egin nahi du sindikatu mediko jakin batzuek protagonizatu duten lan gatazkari eta haien aldarrikapenei buruz, negoziazio esparru esklusiboak planteatzen baitituzte eta profesionalak estamentuen arabera banatzen baitituzte.
Gure jarrerak oinarrizko ideia batetik abiatzen da: osasun-sistema publikoa, unibertsala, ekitatiboa eta kalitatezkoa. Osasun publikoa funtsezko ondasun komun bat da, pazienteen eta biztanleen beharren inguruan antolatu behar dena, ikuspegi integrala duena -Osasunaren Mundu Erakundeak gomendatzen duen bezala-, zaintza klinikoa, soziala, prebentiboa eta humanoa.
Osasun sistema publikoa ez dago ariketa medikoaren mende soilik, baizik eta hura osatzen duten diziplina anitzeko taldeen lan koordinatuaren mende ere bai, non medikuek, erizainek, gizarte langileek, administrariek, teknikariek, zerbitzu orokorrek, mantentze lanek eta abarrek parte hartzen duten. Guztiak dira ezinbestekoak sistemak eguneko 24 orduetan funtziona dezan, urteko 365 egunetan.
Horregatik, biziki kezkatzen gaitu estamentu bakar baten aldarrikapen esklusiboetara bideratzeak, osasun sistema publikoaren barne kohesioa hautsi eta ahuldu egiten baitu. Gure buruari galdetzen diogu: zertan hobetzen du osasun-sistema publikoa eta pazienteen arreta osasun-langileak elkarren aurka dauden kolektiboetan zatitzeak?
Ez dira zalantzan jartzen medikuen prestakuntza eta haien erantzukizunak, ezta haien lan eta ordainsari baldintzak horrekin bat etortzeko beharra ere. Baina osasun publikoa ezin da hierarkia itxietan edo pribilegio partikularretan oinarritu. Profesional guztiek helburu bererako lan egiten dute, eta langile publiko izatearekin koherenteak diren eskubideak eta betebeharrak izan behar dituzte.
Osasun publikoa herritar guztien zergekin finantzatzen da, eta, horregatik, baliabide ekonomiko urriak etikoki, eraginkortasunez eta interes orokorrera bideratuta erabiltzea eskatzen du. Lan-aldarrikapenek sistema publikoa indartzen lagundu behar dute, ez ahultzen, ezta baliabideak eta profesionalak eremu pribatura bideratzen ere. Irtenbide kolektiboak eta inklusiboak bilatu behar dira, pazienteen ongizatean eta profesional guztien interesetan oinarrituta.
Nafarroako Osasun Plataformak askotan eskatu du Osasunbideko langileen lan-baldintzak hobetzea, hala nola plantillak finkatzea eta behar bezala planifikatzea; gehiegizko guardietan eta gainkarga kronikoan oinarritzen ez diren ereduen alde ere egin dugu, eta produktibitateak ezabatzeko beharra ere eskatu dugu, eta frogatu dugu ez dela neurri eraginkorra itxaron zerrendak murrizteko.
Helburua da langile guztientzat lan duina eta kalitatezkoa lortzea, osasun sistema publikoaren funtzionamendu onean islatuko dena.
Kezka berezia sortzen digu SMN-Nafarroako Medikuen Sindikatuaren temak, lan gainkarga argudiatzen den bitartean esklusibotasun araubidea ezabatzeari buruzkoak. Kontraesankorra da akidura profesionala defendatzea eta, aldi berean, osasun publikoa eta pribatua bateragarri egiteko aukera eskatzea, ordainsari-galerarik gabe. Logika horrek osasunaren merkantilizazioa errazten du, pazienteen arteko desberdintasunak areagotzen ditu eta sisteman konfiantza galtzea eragiten du.
Osasun sistema publikoaren kalitatea eta biziraupena ahultzen eta arriskuan jartzen duten jarrera korporatiboen aurrean, uste dugu soilik profesionalen eta herritarren batasunetik, elkarrizketatik eta pazienteengan oinarritutako ikuspegi batetik indartu daitekeela Nafarroako osasun publikoa, mehatxatzen duten pribatizazio apustu ugarien aurrean. Hori da zaindu eta defendatu nahi dugun osasuna.
Nafarroako Osasun Plataforma /Plataforma Navarra de Salud
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